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我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪 
更为勤勉敬业的同乐人的忠诚奉献而骄傲 
同乐是个企业，更是一项事业 
需要千千万万的同乐人世世代代去成就 
同乐的事业是全体同乐人的 
同乐集团属于同乐全体员工 无论是在同乐成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标中，我们最需要的是人才。 我们坚信: 一流的人才是建设一流企业的基础 。
同乐坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。同乐以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到 事业留人 ；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到 待遇留人 ；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到 文化留人 。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设同乐的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。 
人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才 
人才是同乐的第一资源。同乐吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创同乐事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是同乐不断发展、不可或缺的优秀人才。 
我们希望有更多的人加入同乐事业的行列，更多的人关注同乐的发展